El pleno del Consejo Económico y Social (CES) ha aprobado el dictamen sobre el anteproyecto de ley para la rebaja de la jornada hasta las 37,5 horas semanales, el derecho a la desconexión digital y el registro horario digital, con algunos matices que resumimos a continuación.
1.- Falta una explicación sobre las razones por las que este anteproyecto no se va a someter a dictamen por parte del Consejo de Estado.
2.- Estima conveniente que se hubiera recabado la opinión de organizaciones de carácter sectorial, por estar afectadas por la norma.
3.- La justificación económica de la reforma está basada en un análisis de los impactos económicos esperados «insuficientemente fundamentado e incompleto», y falta conocer los impactos económicos previsibles a corto plazo e indirectos o a medio plazo, pues en la memoria «prácticamente se presuponen».
4.- El anteproyecto «no puede entenderse resultado del diálogo social», pues procede de un acuerdo entre CCOO y UGT y el Gobierno.
5.- Se aconseja contemplar un régimen transitorio «suficiente» que permita a los ámbitos sin convenio colectivo en vigor la adaptación de los sistemas organizativos de las empresas y, donde exista, un periodo suficiente que haga efectiva la adaptación a través de la negociación colectiva.
6.- Insta a que se lleven a cabo las modificaciones legales oportunas sobre contratación pública para hacer posible la revisión de precios ante cambios que supongan incrementos de costes para las empresas licitadoras.
7.- Respecto a la desconexión digital, no hay consenso en el carácter irrenunciable de este derecho, la obligación de la empresa de garantizar la ausencia de comunicación por parte de terceros, el régimen de excepciones y su ubicación en la norma legal o reglamentaria.
8.- Respecto al nuevo registro de jornada, no hay consenso sobre su interoperabilidad, el acceso remoto o las sanciones previstas en caso de incumplimiento, así como garantizar su compatibilidad con la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y el reglamento europeo.
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