La previsible subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 50€ al mes, que proponen el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales, implicará un coste salarial para las empresas superior a los 80€ mensuales, según cálculos de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme). La organización advierte de que este incremento supondrá una nueva carga para las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas, cuyos costes laborales acumulan un alza del 18,1% desde 2019.
De acuerdo con las estimaciones de Cepyme, el aumento del SMI en 50€ mensuales para 2025, hasta situarlo en 1.184€ al mes por catorce pagas, llevará el coste salarial para las empresas, incluyendo las cotizaciones sociales a cargo de la empresa y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, a una horquilla de entre 1.816 y 1.903€ mensuales, según sea el tipo de cotización por accidentes de trabajo.
Ello arroja una diferencia de entre 78€ y 81€, que suponen un 56% y un 62% más, respectivamente, sobre los 50€ mensuales propuestos por el Gobierno, según Cepyme, que recuerda que, si el coste anual se prorratea entre once meses de trabajo, descontando el mes de vacaciones, el coste salarial efectivo por mes de trabajo se situaría en un rango de entre 1.981 y 2.076€.
Y, en este sentido, señala que el Estatuto de los Trabajadores, en su art. 27, establece que la subida del salario mínimo debe tener en cuenta la situación económica general, la evolución del IPC, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la productividad de la economía. Sin embargo, desde finales de 2018, el salario mínimo ha crecido casi tres veces más que el IPC (54,1% y 19,4%, respectivamente) mientras cae la productividad de la pyme y se sitúa en niveles de 2015.
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